えみ保育園は横浜鶴声会の中でもっとも新しい事業所です。
私は立ち上げから関わり、4年前に園長に就任しました。
現在、えみ保育園では保育士のほか看護師や事務職を含め、26名の職員が働いています。

立ち上げからずっと働いているベテラン保育士もいますが、多くは20代〜30代の若手職員です。
えみ保育園に入職される方の多くは「園内がとても明るく、職員も笑顔が多い」と言ってくれます。

横浜市内にありながら自然豊かな環境で保育ができることも魅力ですが、ここで保育をする職員の子どもへの接し方は、本当に優しさにあふれていると感じることが多々あります。

園長としてもっとも大切にしていることは、職員たちに自分なりの保育の色をどんどん出していってくださいということです。
もちろん安全に子どもを預かることが大前提ですが、「子どもをどう保育するのか」という点は、保育士の自主性に任せている部分が非常に大きいです。
職員同士の信頼関係が築けているからこそ、できることなのかもしれません。

産休・育休を取得した職員もたくさんいますが、復帰率はほぼ100％です。
復帰前に必ず面談をして、その人がどんな子育てをしたいのか、そのうえでどんな働き方を望むのかをしっかり話し合い、できるだけそれぞれのライフスタイルに配慮するようにはしています。

えみ保育園には、これからもとにかく笑顔あふれる人を迎えたいと考えています。保育士が楽しんで仕事をしていることは必ず子どもにも伝わります。

現在、駒岡地域ケアプラザでは30名以上の職員が働いています。
地域ケアプラザでの仕事はなかなかイメージしづらいと思いますが、区役所よりも身近なところで福祉や保健、介護など様々な仕事を行っています。

例えば、地域包括支援センターでは、高齢者の相談に対応する業務があります。
鶴見区には9つの地域ケアプラザがありますが、駒岡地域ケアプラザが担当しているエリアはその中でもっとも広いエリアなので、相談にいらっしゃるのが難しい高齢者の方には、こちらから職員が出向いて行きます。 そのため、日中はほとんど外に出ているような状態ですが、こうした状況でも職員間の情報共有がスムーズに行えるよう、ミーティングや会議で個別ケースの相談を行えるようにしています。
部署内ではもちろん、ケースによっては区役所や、他の地域ケアプラザの職種間での共有も行うようにしています。

その他にも、介護予防や地域交流などの事業を企画・運営していますが、距離が遠かったり、坂を登れないなどの理由で駒岡地域ケアプラザに足を運べる人は非常に限られています。
そのため、事業を行う場合も、地域ケアプラザの外に出て、空いている場所やお部屋をお借りして行うことがとても多いです。

駒岡地域ケアプラザには、デイサービスと居宅介護支援事業所も併設されています。それぞれ独立はしていますが、地域ケアプラザの強みを出していくため、しっかり連携もしています。
そのため、コミュニケーションを取る力は非常に重視しています。 特にデイサービスは介護という仕事の大変さが浮き彫りになることが多いのですが、利用者や職員同士のコミュニケーションを大切にすることで、大変な中にもやりがいを見つけられる仕事だと思います。
職員の中には、「利用者に育ててもらっている」と感じている人もいます。

技術的なことは入職してから身につけても遅くありません。
コミュニケーションを通じて利用者に楽しんでもらうプロの仕事を一緒に目指す仲間を、心よりお待ちしています。

やまゆりホームに入職して5年目になります。現在は特養で夜勤も行っています。
以前は病院で看護助手をやっていましたので、「介護」というものに携わるのは、やまゆりホームが初めてです。
月並みな表現ですが、やりがいはとても感じています。

入職を決める際、他にもいくつか介護施設の見学には行ったのですが、やまゆりホームの雰囲気がとても良かったので入職を決めました。
職員の利用者様への接し方もそうですし、何より利用者様の顔が明るかった。これが大きな決め手でした。

利用者様との関わりにおいては上手くいかないこともありますが、人同士の関係を築くにはある程度の時間はかかるもの。
慣れてくることでお互いに分かり合うこともありますし、最初はあまり心を開いてくれなかった方に「あなたはとても優しいから」と言われたことは今でも強く印象に残っています。

5年目ともなると、新しい職員が入ってきた時に教える立場になることもあります。
新しい環境で仕事をするのは誰でも緊張を伴うものですので、こまめに話しかけてコミュニケーションを取ること、そして自分が教えてもらったことを必ず教えるということを心がけています。
私自身、先輩に相談して解決したこともたくさんありますし、施設長が気軽に話をできる距離にいる存在であることも大きいです。
教えられる立場を経験したからこそ、意識的に教える側の立場に回ろうと努めています。
介護の知識はまだまだ十分ではないと感じているので、今後ももっと勉強していきたいと思っています。

介護の仕事を考え始めたきっかけは、
通っていた高校の廊下に「介護職員初任者研修」の資格のチラシが貼ってあり、 友人に誘われるまま受けてみたことに始まります。
当時、まだ将来やりたいことが明確に決まっていなかったため、 資格を取ってみるのもいいのかなと、ぼんやりと考えていました。
やまゆりホームへの入職の決め手は、家から近かったからということと、規模がそれなりに大きいと感じたから。
単純にご利用者様の数が多ければ多くの人と関わることができるのではないかと期待して入職を決めました。

業務はまだまだ覚えていかなくてはならないことが多く、焦る気持ちもあります。
最近、ようやく夜勤にも入り始めましたが、夜勤帯は職員が４名と人数も少ないので、 一緒に勤務に入る方との協力体制が本当に重要になりますし、 ご利用者様の状況も毎日同じではないので、経験が少ない分、臨機応変に対応できずに慌ててしまうことも多くあります。
人の命に関わる仕事であるという緊張感が常にある仕事ですが一方で、嬉しいこともあります。
出勤するといつも声を変えてくれるご利用者様がいるのですが、 私の名前も覚えてくれていて、「○○ちゃん」と名前で呼んでくれるんです。
それがとても嬉しくて、毎日仕事に行くのが本当に楽しみです。

私が一番若いということもあり、本当に先輩方が気にかけてくれ、丁寧に教えてくれます。
人間関係で悩んだことは一度もありません。環境には本当に恵まれたなと感じています。
今はまだ何をやるにも教えてもらう立場、判断してもらう立場ですが、 10年後には自分が利用者様のために率先して動けるようになっていたいと思っています。
自分がそうしてもらったように、後輩に対してきちんと教えられるようになりたいです。