もう一人の人事担当者

直接採用を強化し人材紹介手数料を削減

直接採用力を強化し
採用コストを削減する!

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継続率

91.8%

※1

応募獲得率

99.4%

※1 ※2

採用ホームページイメージ
  • 2023年4月現在
  • 採活伴走プラン利用開始3か月以内（お試し期間）に応募を1件以上獲得した割合（医療介護業界）

こんな課題を解決しました

医療・介護・福祉業界に特化した「me-ma採活伴走プラン」をご利用のお客様の声に、様々な解決の糸口があります。

「人材紹介に頼りがちだった採用を２年連続で人材紹介利用０を達成。さらに、直接応募によりミスマッチの確率が減り、定着力を上げることができました。」

人材紹介へ支払う手数料を大きく削減、削減したコストを他への投資に回すことに成功

「非常勤募集はほぼ自社採用で賄えるようになり、採用チャネルの大きな柱として定着しました。今後は、常勤採用も自社採用で行うことを考えるられるようになりました。」

注力すべき採用チャネルが明確になり「待ちの採用」から「攻めの採用」への切替に成功

「採用ができず事業展開を諦めていましたが、安定した応募・採用を確保できるようになったので、新たな事業展開を考えられるようになりました。」

「欠員募集」から脱却し、余裕を持った採用と戦略的な事業展開が可能に

「求人を見て直接お電話いただくなど、エントリーフォームを経由しない問い合わせも増え、結果的に紹介会社を経由しない応募獲得ができるようになりました。」

採用ページの継続運用により求職者からの認知度がアップし、総合的な応募数が増加

導入後の費用対効果

「me-ma採活伴走プラン」導入後の実績例です。成果を出したい多くの事業所様にご利用頂いております。

事例01

人材紹介費用を約半分に削減

自社HPから採活の専用採用ページに変更後、直接応募が大幅増加、人材紹介の費用がほぼ半分に。

※比較表は、それぞれ年間総数を算出し比較しています。

採用数 費用 単価
人材紹介 17 1,400 83
無料求人媒体 9 0 0
自社HP 7 0 0
合計 33 1,400 42

3年後

採用数 費用 単価
人材紹介 7 670 96
無料求人媒体 5 0 0
24 216 9
合計 36 886 25
事例02

直接応募の採用比率が0％ → 75％へ大幅UP

「me-ma採活伴走プラン」導入後、直接応募の採用数が大幅にアップ。
人材紹介が減り、年間費用が約1/3に大幅改善。

※比較表は、それぞれ年間総数を算出し比較しています。

採用数 比率 費用 単価
人材紹介 14 100 1,500 107
自社HP 0 0 0 0
合計 14 100 1,500 107

2年後

採用数 比率 費用 単価
人材紹介 3 25 300 100
9 75 216 24
合計 12 100 516 43

ご利用企業様の声

事例を通じた個別セミナーを実施しております。

まずはご相談ください

これまで積み重ねた経験から御社の解決案を専任の担当者が提案します。

me-ma 採活伴走プラン の特徴

検索に強い！

貴社専用の
採用ページを作成

業界に精通！

欲しい人材に届く
求人運用を代行

求人検索エンジンが登場した当初から研究・実証実験をしており、検索エンジンからの動線を確保し、露出を高めアクセスを増やすことに自信があります。
また、医療・介護・福祉業界に特化して長年携わってきた経験から、業界特有のアピール手法を駆使することで、欲しい人材の直接応募につなげていきます。

貴社専用採用ページの設置

専用URLで貴社専用の採用ページ（SSL対応）をご提供。

※ 貴社専用採用サイト作成は、ご要望に沿ってカスタムメイドすることも可能です。ご予算や納期に合わせて営業担当がご提案いたしますので、お気軽にお申し付けください。

サンプルページを見る
me-ma採活伴走プランのイメージ図 me-ma採活伴走プランのイメージ図

欲しい人材に届く運用代行

約18年、医療・介護・福祉に特化した人材紹介業で得た業界特有のニュアンスを盛り込んだ求人原稿作成と、採用ノウハウが詰まった施策を、こちらから定期的にご提案致します。

運用・施策提案サービスも料金に含まれますので、追加料金はございません。

貴社の頭も手も煩わせない、

「もう一人の人事担当」

としてご利用ください。

求人情報作成・運用代行

最初の作成だけをして、後はお客様にお任せということはしておりません！
継続して応募効果を出すには、継続して運用する必要があります。「me-ma採活伴走プラン」ではそこを放置せず、弊社で運用を行い応募効果（結果）という点でお客様に価値を提供いたします。

求人情報作成・運用代行
定期レポートと施策提案

母集団形成（応募総数増加）・注力職種の求人・自社採用強化と各フェーズ毎に定期的な分析をおこないお客様と共有いたします。
その上で、医療・介護・福祉業界に長年携わってきたノウハウと独自のマーケットデータを活かした採用対策のご提案などきめ細やかにサポートいたします。

定期レポートと施策提案

me-ma 採活伴走プラン でできること

貴社での様々な取り組みもしっかりサポートする独自ATS（採用管理システム）「@r4510」で採用業務の効率化やノウハウの蓄積を促進してください。

ATS[＠r4510]画面
応募者管理

応募者の獲得から採用の決定まで一元管理できるシステムです。
履歴書や職務経歴書などの候補者情報、面接日時の調整や選考結果、応募者とのコミュニケーション履歴など採用に関わる業務の一元管理が可能です。

求人情報管理

新規求人の原稿登録・掲載中原稿の内容修正・求人原稿の取り下げなどをおこなうことができます。
※「me-ma採活伴走プラン」では、基本当社専任スタッフが代行しておこないます。

重要かつ便利な機能をどんどん追加中

お客様のお声をもとに、採用活動に役立つ様々なサービスを開発・提供しております。
ご興味をお持ちのものがありましたら、お気軽にお問い合わせください。

  • WEB履歴書（応募者管理機能）
  • ハローワーク入稿システム
  • 求人市場調査
  • リファラル採用支援ツール
  • かんたんリーフレット作成
  • かんたん動画作成
  • me-ma採活伴走プラン利用期間中はご利用できます。
  • 一部、有料オプションを含みます。

百聞は一見に如かず、一度ご覧ください。

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これまで積み重ねた経験から御社の解決案を専任の担当者が提案します。

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