求人概要

特別養護老人ホーム いずみ熊谷:新卒介護職員 / 正職員

●新卒採用●埼玉北部で複数事業を展開する「社会福祉法人和泉の会」◆充実した福利厚生であなたのキャリアの門出をお出迎えします◇新卒募集がスタート!【熊谷市・特養、熊谷駅、介護職(新卒採用)、正職員】

職種新卒介護職員
所在地埼玉県熊谷市平戸212−1
給与【大卒の場合】
月収21万7200円(大卒月給18万7200円+夜勤手当4回+早番手当4回)
※上記は月収例となります。詳細は以下をご確認ください。

月給18万7200円+夜勤手当2万8000円(7000円/回×4回)+早番手当2000円(500円/回×4回)
※月給には部署手当1万円を含む
-----------------------------------------------------------------
【短大・専門卒の場合】
月収20万8500円(短大・専門卒月給17万8500円+夜勤手当4回+早番手当4回)
※上記は月収例となります。詳細は以下をご確認ください。

月給17万8500円+夜勤手当2万8000円(7000円/回×4回)+早番手当2000円(500円/回×4回)
※月給には部署手当1万円を含む
この求人にエントリー

求人詳細

写真359554
  • 特別養護老人ホーム
  • 産休・育休実績あり
  • 新卒OK
  • 実務未経験者OK
  • 無資格OK
  • 扶養・家族・子ども手当あり
  • 社会保険完備
  • 退職金あり
  • 車・バイク通勤OK

●新卒採用●埼玉北部で複数事業を展開する「社会福祉法人和泉の会」◆充実した福利厚生であなたのキャリアの門出をお出迎えします◇新卒募集がスタート!【熊谷市・特養、熊谷駅、介護職(新卒採用)、正職員】

●新卒募集●月8〜9日休☆休取得奨励制度あり☆プライベートも大切にしながら働けます♪正職員の介護スタッフ募集☆埼玉北部で複数の事業を展開する「社会福祉法人和泉の会」☆将来的には指導職員、介護副主任、介護主任へキャリアパスも◎福利厚生も充実!ベストな環境が整っています♪

この求人にエントリー
職種新卒介護職員
仕事内容・PR●新卒!正職員採用●
*:*:*:*:*:*

熊谷市の
「特別養護老人ホーム いずみ熊谷」
新卒介護職員募集!

*:*:*:*:*:*

資格不問!
2022年3月に短大・専門大学・4年制大学のいずれかを卒業予定の方の募集です!

特別養護老人ホームでの介護業務です。
食事介助、入浴介助、トイレの介助、行事及びレクリエーションでの援助等。
非常勤スタッフと連携し、入居者様の日常生活全般の介護を行います。

☆☆☆ こんな方はぜひ ☆☆☆
和泉の会では人は「人財」であると考えています
*クリエイティブな人財
*実行力のある人財
*リーダーシップのある人財
和泉の会の「いなくなっては困る不可欠な人財」として
将来の”いずみ”を創出していってほしいと思っています。


【 おススメのポイント 】
★大卒:月収21万7200円可
★短大・専門卒:月収20万8500円可
★賞与年2回実績3.5ヶ月
★住宅手当・扶養手当
★退職金制度(勤続1年以上)
★財形貯蓄制度
★永年勤続表彰制度
★残業月平均2時間
★月8〜9日休み
★有休取得奨励制度あり


【 職場環境 】
JR高崎線・秩父鉄道「熊谷駅」からバス、または車。
ショートステイ・デイサービス・居宅介護支援事業所等も併設。
豊かな自然環境と多機能な施設、整備できめ細やかな支援を行っています。
看護助手・看護補助としての病院勤務では味わうことのできない
より利用者さんに近い介護がいずみでは可能です!
保育所(いずみ熊谷勤務の場合)も設置しており、ご結婚・出産後も安心して働けます!
埼玉北部で複数の事業を展開する「社会福祉法人和泉の会」。
福利厚生が充実しているので働きやすい環境!
将来的には指導職員、介護副主任、介護主任へのスキルアップも可能!

☆スタッフ情報☆
埼玉県からは本庄市、深谷市、秩父市、熊谷市、児玉郡神川町・上里町・美里町、秩父郡小鹿野町から。群馬県からは藤岡市、高崎市、甘楽郡甘楽町など様々な地域から通っています。
勤続10年以上のスタッフが多数在籍。人生設計にあわせて長く働ける環境が自慢!
頼れる先輩スタッフがマンツーマン指導をしてくれるので安心して新しい環境でも実力を発揮できます。

☆和泉の会の考課制度☆
1次考課者、2次考課者、最終考課者の計3名で評価を実施することにより、公平な評価を行っています。
この制度を通して、職員は自分の力量を知るきっかけとなります。
年に2回、客観的に評価されることで、今後の成長にとって何が必要かを上司と皆さんの間で確認をしあいます。
現場での上司と皆さんとのコミュニケーションを重視していますので、上司も常に皆さんを身近で見守りながら指導し結果として相互の成長につながるようサポートしていきます!


=========
最後までお読みいただき
ありがとうございます!
興味を持たれたら
「エントリー」へお進みください♪
=========
雇用形態正職員
給与【大卒の場合】
月収21万7200円(大卒月給18万7200円+夜勤手当4回+早番手当4回)
※上記は月収例となります。詳細は以下をご確認ください。

月給18万7200円+夜勤手当2万8000円(7000円/回×4回)+早番手当2000円(500円/回×4回)
※月給には部署手当1万円を含む
-----------------------------------------------------------------
【短大・専門卒の場合】
月収20万8500円(短大・専門卒月給17万8500円+夜勤手当4回+早番手当4回)
※上記は月収例となります。詳細は以下をご確認ください。

月給17万8500円+夜勤手当2万8000円(7000円/回×4回)+早番手当2000円(500円/回×4回)
※月給には部署手当1万円を含む
勤務時間7:00〜16:00、9:30〜18:30、10:00〜19:00、16:00〜翌10:00
休憩時間60分、夜勤時は180分
※時間外労働あり 月平均2時間
福利厚生昇給(規定による)
賞与年2回(実績3.5ヶ月※業績・個人成績により異なる)
住宅手当5000円〜2万円※規定あり
・持ち家・世帯主・ローンがある方:5000円、賃貸:上限2万円※ご自身の名義であること
扶養手当6500円以上※規定あり
・ひとり親家庭:1人目2万円、2人目5500円、3人目2000円
・上記以外:1人目6500円、2人目5500円、3人目2000円
年末年始手当
社食補助
退職金制度(勤続1年以上)
社会保険完備
財形貯蓄制度
通勤手当(規定支給、上限あり月額2万900円)
車通勤可( 駐車場あり)
制服貸与
永年勤続表彰制度
試用期間3ヶ月(期間中は条件変更なし)
休日・休暇シフト制
月8〜9日休
※希望休制度(3日/月)
有給休暇(法定通り)
育児休暇取得実績あり
介護休業取得実績あり

※有休取得奨励制度あり※
有休消化率8割以上の好環境です!
必要資格資格不問、2022年3月に短大・専門大学・4年制大学のいずれかを卒業予定の方
受動喫煙対策屋内禁煙
■■ 特別養護老人ホーム いずみについて ■■
●事業所の概要
平成11年に開設し、21年目を迎えます。入所数は、ショートステイ(5床)含め85床です。その他、デイサービス、居宅介護支援センターを運営しています。

●入所されている方の特徴
特別養護老人ホームであるため、基本的には要介護3以上の方がご入所されており、90歳以上の方が比較的多くなってきております。また、以前は女性のご利用者様が圧倒的に多かったですが、近年、男性のご利用者様も増加傾向にあります。主な疾患としては、認知症、糖尿病を発症されている方が9割以上であり、日常生活全般において何かしらのご援助が必要な状態であります。

●その他の事業所の特徴
勤続10年超の職員も多数在籍しており、人生設計に合わせて長く働けます。先輩職員と1対1での指導が基本で、未経験の方でも続けやすい環境です。有休取得奨励制度もあります。また、山間部の施設であるため、自然が非常に豊かです。高台に面した場所であり、南は桜の木、北側は近隣の市町村を一望できて、景色が非常に良いです。

●入職後の研修やフォロー体制
プリセプター制度を活用しており、担当の指導職員(2名)が中心となり、他職員と協力しながら指導にあたります。また、日々の勤務指導のみでなく、定期的な面談を通して、業務の疑問点や職員間の関係等、疑問に思っている事や相談事にも随時対応し、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

●キャリアパス
・契約職員から正社員登用制度あり
・指導職員、介護副主任、介護主任へのスキルアップあり ※所定の試験、上司からの推薦が必要です。

●資格取得のフォローについて
支援金の援助制度は現在ありませんが、試験前の休日調整等、柔軟に対応しています。

●その他、福利厚生
・住宅手当、扶養手当、年末年始手当、食事補助あり
・制服貸与あり、インフルエンザ予防接種全額施設負担
・永年勤続表彰制度あり
・共助会加入可能
・リフレッシュ休暇制度あり
・有給休暇取得率80%以上

●職場の雰囲気
明るい職員が多く、他職員関係なく、職員同士のコミュニケーションも多く図れています。また、男女比率がほぼ均等であり、お互いの長所を活かしながら業務が行えています。年齢層も比較的若年層が多く活気があります。

●会社の風通しについて
様々な会議が定期的に開催されていますが、出席できない職員に対しても、事前にアンケートを記入していただき、意見の吸い上げを行っています。命令系統を明確化し、意見の見落としが防止できるように心掛けています。また、職員の業務負担軽減を目的として、介護ロボット(離床センサー等)の導入も積極的に行っております。

●その他のアピールポイント
・年に1回、come true project というイベントを実施し、ご本人、ご家族の要望をお伺いし、外出等の行事やご家族(お孫さん等)に対して、ご入居者様の施設内での日々の様子や、過去の人生歴の発表等を行い、家族の絆が少しでも深くなればと思っております。また、担当する職員も、ご家族様との交流を通して、今後の業務へのモチベーションアップやコミュニケーション能力の向上に繋がればと思います。
・各委員会、指導職が主体となり、施設内研修を立案・実行し、職員のスキルアップに繋げております。
・日々の業務態度のみではなく、日々の表情、行動にも目を向け、随時、職員との話し合いを行い、問題解決、業務負担軽減に努めております。
・委員会、班業務を編成し、ある程度の権限を与え活動していただいております。上司が不在の際も自ら問題解決ができる施設作りを目指しております。
教育制度について
充実した研修制度で着実にスキルアップが可能です。

【 新人研修 】
研修スケジュール(例)
・4月 指導職員とマンツーマンでの現場業務
・7月 夜勤業務開始
・10月 フォロー研修

他にも
現場で必要な技術や知識、和泉の会で大切にしてもらいたいことも学んでいただきます!

【 年間研修の実施 】
・感染症対策
・事故防止
・接遇・マナー
・体位変換 等

図を多用した、直感的に理解できるマニュアルも使用しています♪
この求人にエントリー

勤務先情報

施設名特別養護老人ホーム いずみ熊谷
所在地埼玉県熊谷市平戸212−1
最寄駅JR高崎線・秩父鉄道「熊谷駅」からバス、または車
地図
[求人:所在地]
事業形態特別養護老人ホーム
当社HPhttp://www.oh-izumi.or.jp/

紹介動画

この求人にエントリー
←トップページへ戻る
ページのトップへ戻る