求人概要
社会福祉法人和泉の会 特別養護老人ホーム いずみ：特養の管理栄養士(栄養ケアマネジメント等) ／ 正職員
☆未経験可☆【児玉郡・特養】賞与3.5ヶ月★マイカー通勤OK◎資格が活かせる♪駐車場あり！【児玉駅、管理栄養士、正職員】
| 職種 | 特養の管理栄養士(栄養ケアマネジメント等) |
|---|---|
| 所在地 | 埼玉県児玉郡神川町上阿久原567番地 |
| 給与 | 月給18万7200円〜20万4600円 ※月給に資格手当1万円含む ※経験・能力による |
求人詳細
☆未経験可☆【児玉郡・特養】賞与3.5ヶ月★マイカー通勤OK◎資格が活かせる♪駐車場あり！【児玉駅、管理栄養士、正職員】
児玉郡の特別養護老人ホームで正職員・管理栄養士の募集スタート！マイカー通勤OK、駐車場の利用もOK☆賞与は3.5ヶ月実績！住居手当や昇給もあり！残業少な目＆有休消化率も高くプライベートの時間もしっかり確保できそう！ぜひエントリーください☆
| 職種 | 特養の管理栄養士(栄養ケアマネジメント等) |
|---|---|
| 仕事内容・PR | お仕事は特別養護老人ホームでの管理栄養士業務です。 施設での管理栄養士業務が未経験者の方も歓迎！ 【お仕事内容】 栄養ケアメネジメント業務 献立作成、確認 調理レク（おやつ作り等）の実施 などをお願いします。 ※日常的な調理業務はありません ---------------- お気軽にお問合せください★ |
| 雇用形態 | 正職員 |
| 給与 | 月給18万7200円〜20万4600円 ※月給に資格手当1万円含む ※経験・能力による |
| 勤務時間 | 基本8:30〜17:30 ※7:30〜16:30のシフトも週1回程度ございます 休憩時間60分 |
| 福利厚生 | 昇給（規定による） 賞与年2回（実績3.5ヶ月※業績・個人成績により異なる） 住宅手当5000円〜2万円※規定あり ・持ち家・世帯主・ローンがある方：5000円、賃貸：上限2万円※ご自身の名義であること 扶養手当6500円以上※規定あり ・ひとり親家庭：1人目2万円、2人目5500円、3人目2000円 ・上記以外：1人目6500円、2人目5500円、3人目2000円 年末年始手当 社食補助 退職金制度（勤続1年以上） 社会保険完備 財形貯蓄制度 通勤手当（規定支給、上限あり月額2万900円） 車通勤可（ 駐車場あり） 制服貸与 永年勤続表彰制度 試用期間3ヶ月（期間中は条件変更なし） |
| 休日・休暇 | 年間休日107日 月9日公休（うち3日は希望日可） 有給休暇（法定通り） 育児休暇取得実績あり |
| 必要資格 | 管理栄養士資格 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| ■■ 特別養護老人ホーム いずみについて ■■ | |
| ●事業所の概要 平成11年に開設し、21年目を迎えます。入所数は、ショートステイ（5床）含め85床です。その他、デイサービス、居宅介護支援センターを運営しています。 ●入所されている方の特徴 特別養護老人ホームであるため、基本的には要介護3以上の方がご入所されており、90歳以上の方が比較的多くなってきております。また、以前は女性のご利用者様が圧倒的に多かったですが、近年、男性のご利用者様も増加傾向にあります。主な疾患としては、認知症、糖尿病を発症されている方が9割以上であり、日常生活全般において何かしらのご援助が必要な状態であります。 ●その他の事業所の特徴 勤続10年超の職員も多数在籍しており、人生設計に合わせて長く働けます。先輩職員と1対1での指導が基本で、未経験の方でも続けやすい環境です。有休取得奨励制度もあります。また、山間部の施設であるため、自然が非常に豊かです。高台に面した場所であり、南は桜の木、北側は近隣の市町村を一望できて、景色が非常に良いです。 ●入職後の研修やフォロー体制 プリセプター制度を活用しており、担当の指導職員（2名）が中心となり、他職員と協力しながら指導にあたります。また、日々の勤務指導のみでなく、定期的な面談を通して、業務の疑問点や職員間の関係等、疑問に思っている事や相談事にも随時対応し、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 ●キャリアパス ・契約職員から正社員登用制度あり ・指導職員、介護副主任、介護主任へのスキルアップあり ※所定の試験、上司からの推薦が必要です。 ●資格取得のフォローについて 支援金の援助制度は現在ありませんが、試験前の休日調整等、柔軟に対応しています。 ●その他、福利厚生 ・住宅手当、扶養手当、年末年始手当、食事補助あり ・制服貸与あり、インフルエンザ予防接種全額施設負担 ・永年勤続表彰制度あり ・共助会加入可能 ・リフレッシュ休暇制度あり ・有給休暇取得率80％以上 ●職場の雰囲気 明るい職員が多く、他職員関係なく、職員同士のコミュニケーションも多く図れています。また、男女比率がほぼ均等であり、お互いの長所を活かしながら業務が行えています。年齢層も比較的若年層が多く活気があります。 ●会社の風通しについて 様々な会議が定期的に開催されていますが、出席できない職員に対しても、事前にアンケートを記入していただき、意見の吸い上げを行っています。命令系統を明確化し、意見の見落としが防止できるように心掛けています。また、職員の業務負担軽減を目的として、介護ロボット（離床センサー等）の導入も積極的に行っております。 ●その他のアピールポイント ・年に1回、come true project というイベントを実施し、ご本人、ご家族の要望をお伺いし、外出等の行事やご家族（お孫さん等）に対して、ご入居者様の施設内での日々の様子や、過去の人生歴の発表等を行い、家族の絆が少しでも深くなればと思っております。また、担当する職員も、ご家族様との交流を通して、今後の業務へのモチベーションアップやコミュニケーション能力の向上に繋がればと思います。 ・各委員会、指導職が主体となり、施設内研修を立案・実行し、職員のスキルアップに繋げております。 ・日々の業務態度のみではなく、日々の表情、行動にも目を向け、随時、職員との話し合いを行い、問題解決、業務負担軽減に努めております。 ・委員会、班業務を編成し、ある程度の権限を与え活動していただいております。上司が不在の際も自ら問題解決ができる施設作りを目指しております。 | |
勤務先情報
| 施設名 | 社会福祉法人和泉の会 特別養護老人ホーム いずみ |
|---|---|
| 所在地 | 埼玉県児玉郡神川町上阿久原567番地 |
| 最寄駅 | JR八高線「児玉駅」からバス、「神泉総合支所」徒歩5分 |
| 地図 | [求人：所在地] |
| 事業形態 | 特別養護老人ホーム |
| 当社HP | http://www.oh-izumi.or.jp/ |
