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社会福祉法人五葉会公式求人概要

特別養護老人ホーム見沼緑水苑：施設での介護ケアスタッフ／正職員

マイカー通勤可能★賞与実績4.6ヶ月◎年間休日116日＆リフレッシュ休暇あり！資格取得支援や単身寮など福利厚生も充実【さいたま市見沼区、大和田駅、特養、介護職、正職員】

職種	施設での介護ケアスタッフ
所在地	埼玉県さいたま市見沼区大和田町2-336
給与	月収22万8340円（月給18万340円＋夜勤手当4万8000円）月収28万3140円（月給23万5140円＋夜勤手当4万8000円） ※上記は夜勤6回（1回8000円）の場合の月収例となります。詳細は以下をご確認ください。月給18万340円～23万5140円＋夜勤手当4万8000円（1回8000円×6回） ※経験・能力により異なります ※月給には、資格手当2000円～1万円、ベースアップ手当5000円を含む ※夜勤手当には処遇改善金（3000円）を含む

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求人詳細

東武野田線「大和田駅」徒歩6分の特別養護老人ホームで正職員の介護ケアスタッフさんを募集★月収22万8340円・28万3140円可能＆賞与実績4.6ヶ月支給で安定収入GET◎初任者研修以上の資格を活かしてお仕事をしませんか？

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お問い合わせはお電話でも受付しております。
「採用ホームページを見た」とおっしゃっていただくとスムーズです。
担当者名：福澤(ふくざわ)
対応可能時間　平日　9:00～18:00

※上記以外のお時間やお電話をいただいた際に不在の場合は各求人よりエントリーをお願い致します。
見学やお問い合わせなどもお気軽にお問い合わせ下さい。

048-680-3711

社会福祉法人五葉会について
職種	施設での介護ケアスタッフ
仕事内容・PR	◇◆oﾟﾟ特別養護老人ホーム見沼緑水苑　正社員の介護ケアスタッフさんを募集ﾟﾟo◇◆ ※65歳未満の介護ケアスタッフさん募集 ※勤務エリア：埼玉県さいたま市見沼区大和田町 ♪:♪お仕事内容♪:♪ 定員53名（ショートステイ定員13名）の小規模特養施設での介護業務をお任せします。 ◎食事・入浴・排泄などの身体介助 ◎清掃など施設内の環境整備 ◎レクリエーションの企画・実施 ◎お散歩などの付き添い、身の回りのお手伝い ♪:♪1日のスケジュール（例）♪:♪　 9:00　食事介助・口腔ケアなど 10:00　おやつ介助 11:00　配膳・食事介助・口腔ケア 13:00　休憩 14:00　おやつ介助　または　入浴介助 15:00　おやつの片付け、介助、ごみ捨て、消毒 ※早番／食事介助（朝食）、片付け、体操・おやつ介助、昼食準備と介助、入浴等の介助など ※遅番／体操・おやつ介助、入浴等の介助、夕食準備と介助、夕食の片付け、ナースコール対応　など ※夜勤／巡視、ナースコール対応、バイタルチェック・記録、整容など ♪:♪スタッフインタビュー♪:♪ 「景色が良く、自然も豊かで春には満開の桜が楽しめます。」「花火大会の日は、屋上やベランダからみんなで花火を鑑賞します。」「風通しが良いので業務の悩みや困りごとが気軽に話し合えます。」 ♪:♪職場環境♪:♪ 東武野田線「大和田駅」より徒歩6分の小規模特養施設です。周囲にはコンビニやお店が豊富で公園も多く、春には桜も見れる癒しスポットが多数あります。近所の農家さんの野菜や果物の直売所、スタッフお気に入りのラーメン屋さん、野球場やサッカー場などのスポーツ施設、パワースポットと噂の氷川神社など魅力いっぱいの立地です！ ♪:♪法人情報♪:♪ 定年は65歳なので、シニアの方も活躍できる環境があり、埼玉県の『シニア活躍推進宣言企業』に認定されています。また、仕事と子育て等の両立を支援するため、多様な働き方を実践しており、埼玉県の『多様な働き方実践企業』のゴールドに認定されています。 ◎系列施設との横のつながりも大切に部門ごとに、系列施設の主任が集まる「クロスミーティング」を定期的に開催。各施設の課題や取り組みなどを共有するなど、施設を越えた協力体制があります。 ♪:♪現理事長・戸山文洋のインタビュー♪:♪ ぜひご覧ください！施設づくりへの想いについてもお話しています。 ※日経電子版～私の道しるべ https://ps.nikkei.co.jp/myroad/keyperson/toyama_fumihiro/ ※覚悟の瞬間（トキ） https://www.kakugo.tv/person/detk694zb.html ※施設ブログ http://www.goyoukai.or.jp/blog/
雇用形態	正職員
雇用期間	雇用期間の定めなし
給与	月収22万8340円（月給18万340円＋夜勤手当4万8000円）月収28万3140円（月給23万5140円＋夜勤手当4万8000円） ※上記は夜勤6回（1回8000円）の場合の月収例となります。詳細は以下をご確認ください。月給18万340円～23万5140円＋夜勤手当4万8000円（1回8000円×6回） ※経験・能力により異なります ※月給には、資格手当2000円～1万円、ベースアップ手当5000円を含む ※夜勤手当には処遇改善金（3000円）を含む
勤務時間	(1)6:55～16:00（休憩65分） (2)12:55～22:00（休憩65分） (3)21:55～翌7:00（休憩65分） ※(1)、(2)は必須ですが、(3)夜勤は必須ではありません。 ※小学校5年生始期までの子がいる場合、日勤のみ（時間応相談）の勤務が可能です。 ※時間外月平均7時間
福利厚生	昇給あり賞与年3回（4.6ヶ月前年度実績※業績・個人成績により異なる）住宅手当（賃料の20％、上限2万円※規定あり）扶養手当（配/1万円、子/1人5500円※配偶者がいない場合1人1万1000円）通勤手当（上限月3万5000円）退職金制度（勤続3年以上）資格取得支援制度（介護福祉士・介護支援専門員・社会福祉士等）社外カウンセラーによるメンタルヘルスケア社会保険完備車通勤可（駐車場無料）単身寮あり（1Ｋ月2万8000円）職員紹介制度（知人を法人に紹介し本採用されると、紹介者の方に上限9万円/年の手当を支給）定年65歳試用期間6ヶ月（期間中は賞与の対象外）
休日・休暇	年間休日116日 4週8休制リフレッシュ休暇12日（規定による）有給休暇（法定通り）産前産後休業・育児休業（取得後は現場復帰支援・短時間勤務制度あり※小学5年生の始業式までの子が対象）介護休業取得実績あり看護休暇
必要資格	介護職員初任者研修修了以上　※未経験の方もOK！　※65歳未満の方（例外事由1号・定年年齢を上限として期間の定めのない雇用として募集するため）
受動喫煙対策	屋内の受動喫煙対策あり（禁煙） ※敷地内に喫煙スペース有り
●さいたま市内に3施設を展開！20代～60代まで幅広い世代のスタッフが活躍しています！いつも笑顔で明るい職場でお仕事しています！ ●アニマルセラピーや、音楽療法なども実施しています！　施設内で一緒に生活するワンちゃんたち♪ 　ＡＣＴ（アクティビティーケアチーム）が実施するアニマルセラピー、音楽療法、手工芸や音楽などの豊富なレクリエーションは当法人の自慢！　専門のスタッフが様々なアクティビティーを提供し、ご利用者様やご家族様に喜ばれています。認知症予防・介護度の維持にも◎ 　ほかにも、季節のイベントやお祭りなどもあり、入居者さんが喜ぶ活動を全面的にサポートしています！　また、介護職の方もレクの補助などに関わる機会があります◎ ●手厚い福利厚生や各種制度が自慢！　住宅手当や扶養手当、小学5年生までの育児短時間勤務制度などの手当が充実！　扶養手当はひとり親の場合は倍額になるので、子育ても大事に働きたい方にぴったり。実際に子育てと両立するスタッフも多数頑張っています！　また、扶養手当は65歳以上の両親についても対象となります（※非課税所得の場合）　長く安心して働けるよう、独身寮や育休・短時間勤務制度もご利用いただけます◎ 　独身寮も完備♪東武アーバンパークライン「大和田駅」から徒歩5分（見沼緑水苑まで徒歩5分）のきれいな1Ｋマンション（月額2万8000円、入寮金5万円）です。　寮から緑水苑与野、緑水苑指扇にも通勤が可能！ ●子育て世代の職員が働きやすい職場♪ 　子育てでパートになる方や、子育てが落ちつき、施設に戻ってきてくれる方が多いところも特徴です。　育児休暇明けは正職員のまま短時間勤務で復帰することも可能！　また、小学校5年生の始業式までの子を持つ職員は、保育園や学童保育の送り迎えの時間に合わせた勤務時間が設定できます。　一人一人の生活スタイルに合わせて就業していただけるのは大きな魅力◎ 　ライフスタイル重視◎小さなお子さんのいるスタッフも多く、子育てやプライベートな相談もしやすい♪ ●入職後のギャップが少ない！　「入職してから聞いていた話と違う！」と働くスタッフから聞いたことがありません！　面接時の話や採用時の条件提示をしっかり正直に行うことで、ギャップを無くしています。　皆様の働きたい気持ちを真摯に受け止め、正直で誠実な対応を、採用時にも心がけています！【施設とは大きな家族である】この施設で出会えた全ての方を一つの大きな家族ととらえ、「ここでの出会いや共に過ごす時間などが、一人一人の人生の輝きになってほしい」という願いを私たちはもっています。様々な状況下にあるご利用者様にとって、最良のサポートは何か。スタッフとご家族様とが心を合わせ、言葉を重ねて考え、創意工夫を凝らします。また、地域の皆様のご理解・ご協力をいただき、共に生きていくということは、私たち社会福祉法人五葉会の太い骨格となっています。日々研鑽を積み、知恵と勇気と確かな知識を磨き続け、穏やかな時間を創り出すために努力しています。ご利用者様、ご家族様、そして一緒に働くスタッフ全てが安心して生活していけるよう、『大きな家族』は支え続けます。「あなたに会えてよかった」そう思ってもらえる私達でいたいと思います。
理事長からのメッセージ　～五葉会について～
＜五葉会の理念「施設は大きな家族である」＞五葉会の理念は「大きな家族」であるということ。言葉だけが理想のように掲げられがちな「理念」ですが、五葉会はしっかり体現します。例えば食事。家族ならば「同じ釜の飯」を食べるのが普通ですよね。だから職員もご利用者様と同じ物を食べます。「今日のお魚美味しかったですね」なんて共有も「このお肉はA様には少し固いかな？」、「このスープはB様がお好きだろうな」なんて思いやりも、とても家族的な関りで、他にも、ほつれてしまったお気に入りのお洋服を繕ったり、大切に使い込んだ車イスを一生懸命直したり。「家族の普通」は、「介護の仕事」という視点では、ときにひどく非効率的なものです。それでも私達はこだわりたい。大切な家族の為だからこそ、こんなに楽しく、こんなに一生懸命になれるのです。＜安心・安全と、「嬉しい！」「楽しい！」を両立させるために＞日本の介護技術、特にリスクマネジメントに関しては世界トップクラスです。しかし一方で、それは「嬉しい」や「楽しい」をそぎ落とした結果でもあります。それ即ちリスクでもあるからです。五葉会は、安全と安心を担保するために、別の方法を選ぶことがあります。それは「チームワーク」です。例えば糖尿病の方に甘いケーキを提供するのは基本的にご法度ですよね。提供しなければ健康上のリスクは避けられます。ただそこには笑顔もありません。ならば月に1度だけでもお好きなケーキをお出しする日を設ける。ある意味で“ゆるい”のかもしれませんが、この意図的な“ゆるみ”を厳しくマネジメントすることこそ、安全・安心と「嬉しい」「楽しい」の両立です。生活相談員がご家族様と話し合い、管理栄養士が監修したケーキを、看護師がモニタリングした上で、介護職員の介助で召し上がって頂く。大げさではなく、その一口に、チーム全員の気配り、目配り、知識、経験、技術が総動員され、ご利用者様の笑顔と健康を引き出すのです。明後日はケーキね、明日はケーキね、指折り数えるご利用者様。当日の笑顔が素敵でないはずがありません。＜「らしさ」を支えるアクティビティケア＞五葉会の特徴的な取り組みとして「アクティビティケア」というものがあります。聞きなれない言葉かもしれませんが、五葉会では専門のチームを設置しており、これは全国的にも珍しい取り組みです。アニマルセラピーや音楽療法、園芸療法など、レクリエーション支援の専門部署ですが、これらはすべて「その人らしさ」を支える為の手段です。要介護状態になることで、離れていた趣味や諦めていたチャレンジを、当たり前に取り戻せる環境をつくりたい。家庭の中で家族の理解を得ながら趣味にいそしむ。ここにも「家族」という理念が顔を出します。ただ、これはあくまでも手法の一つにすぎません。レクリエーション支援だけでなく、例えば入浴一つとっても、ご利用者様によって熱めのお湯でさっぱり派だったり、ぬるめのお湯にゆっくり派だったり、洗う順番にも色々なこだわりがありますよね。それらを丁寧に尊重できたら「その人らしさ」を支えることができます。アクティビティケアの本質は、一般介護の中にもしっかり流れているのです。
理事長からのメッセージ　～ともに働きたい人～
「ご利用者様と深く関わりたい」という方にこそ、五葉会に来てほしい五葉会には、他の高齢者施設での経験を経て入職してきた職員もたくさんいます。中途採用面接でよく聞くのは「現場業務に追われてご利用者様と関わる時間が少なかった」という不満。これはキレイごとではなく、介護で生きていく人達、生きていける人達の優しい本音なのだと思っています。私も一経営者として、人手不足の介護現場に効率や合理化を求めることは痛い程理解できます。安心・安全を優先するが故に、ゆっくり関わるということを犠牲にしなければならないという場面もあるでしょう。しかし、誤解を恐れずに言うと、介護施設の役割は「介護」ではありません。本当の役割は、楽しい生活、喜びのある毎日の提供です。「介護」はあくまでこの責務を全うするための手段の一つなのです。だからこそ「大きな家族」という理念が大切です。効率ばかりを気にして家族と関わることなんてありませんよね。大切なのはしっかりと寄り添うことです。理想論に聞こえるかもしれませんが、産休・育休からの復帰率は9割以上、一度退職しても戻ってきてくれる復職者も多いのは、五葉会の理念に共感してくれているからではないでしょうか。
教育・スキルアップのための制度について
当施設は「介護職チャレンジ！(埼玉県の無料資格取得支援制度:介護職員初任者研修)」に参加しています。無資格者の方は介護職チャレンジでの資格取得が必須になります。 ※詳細はお気軽にお問い合わせください！ ◇法人全体で教育・指導に力を入れており、未経験・経験の浅い方・ブランクのある方も安心してお仕事していただけます。入職初日にオリエンテーション、入職後に14日間の新人研修も実施しています。 ◇全職員に年2回の人事考課をフィードバック面接で行い、賞与・昇給に反映させるなど公正な評価に努めています。 ◇全職種キャリアパスがあり、職員の更なるモチベーションアップを図るために改定もしていきます。正職員は一般職から管理職までを9段階に、非正規職員は4段階に区分し、人材育成の強化と各人の能力に応じた公平な処遇実現を図っています。 ◇定期的に職員研修を実施。職種ごとのクロスミーティング（3施設横断会議）も開催し、法人内での教育水準の標準化と職員のレベルアップを目指しています。 ◇インターネットを活用した研修・学習システム「マナビタ」を導入。介護福祉士やケアマネの受験対策など約800のコンテンツがあり、シフトの都合で内部研修に参加できなくても、空いてる時間に同じ研修をパソコンで視聴、無料で学習することができます。 ◇資格取得支援制度あり。介護福祉士やケアマネなど、この制度を使って資格を取得した職員が多数います。無資格未経験の方も、介護職員基礎研修を法人負担で受講することができる他、ユニットリーダー研修、喀痰吸引研修、主任ケアマネ研修などもあります。
＜入職10年目。新卒入職からのキャリアアップ＞
新卒で入職して今年で10年、リーダー職に就いてからは4年ほどになります。入職のきっかけは、「大きな家族」という理念に共感したことと、面接で感じたフレンドリーな雰囲気に惹かれたことです。入職してからも、従来型特養であることもあり、スタッフもご利用者様も皆が同じ空間で過ごすということがとても素晴らしいと感じています。面接での印象は、入職後も変わりませんでした。現在は勤務体制の調整や教育・指導などメンバーマネジメントを行っています。事務仕事5割、現場5割という感じです。リーダーになって最初の頃は、「自分が頑張る」と少々気負ったところもあったのですが、現在は「皆で頑張る」ということを重視しています。一人で抱え込むのではなく、他部署とも連携しながら協力するのが一番。そのことを痛感しています。だからこそ、新しく入ってくる方には「自分が一番頑張っているという気持ちではなく、皆の支えがあって頑張れている」という気持ちを持ってほしいと伝えています。自分の経験からの言葉ではありますが、結果的にそうした気持ちがあるからこそ協調性が生まれるのだと思っています。技術よりも協調性と思いやりの気持ちがある人と一緒に働きたいと思っています。気持ちがあれば技術はついてきます。私が採用面接を行うことはないのですが、ぜひ、面接を行ってそういう方とお話してみたいと思います。

更新日：2023年11月16日

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勤務先情報

施設名	特別養護老人ホーム見沼緑水苑
所在地	埼玉県さいたま市見沼区大和田町2-336
最寄駅	東武野田線「大和田駅」から徒歩6分
地図	[求人：所在地]
病床数	特別養護老人ホーム入所53名、ショートステイ13名、デイサービス35名
当社HP	http://www.goyoukai.or.jp/