【直接応募】特別養護老人ホーム緑水苑指扇 | 特別養護老人ホームのケアマネ | 正社員の直接応募はこちら！

社会福祉法人五葉会公式求人概要

特別養護老人ホーム緑水苑指扇：特別養護老人ホームのケアマネ／正職員

住宅手当や扶養手当、育児時短制度など充実した福利厚生あり★マイカー通勤可能！単身寮利用可能◎賞与支給あり！リフレッシュ休暇あり☆【さいたま市西区・西大宮駅、特養、ケアマネ、正職員】

職種	特別養護老人ホームのケアマネ
所在地	埼玉県さいたま市西区指扇1570-2
給与	月給22万1780円～30万4200円 ※経験・能力により異なります ※月給には、資格手当1万円～2万円、ベースアップ手当1500円を含む

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求人詳細

☆施設ケアマネを募集☆充実した福利厚生あり！単身寮や住宅手当、扶養手当の支給、育児との両立が可能な各種制度をご用意しております◎ライフステージの変化にも対応でき、待遇も充実しているので長く働ける環境ですよ♪主任ケアマネへのステップアップも可能！

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お問い合わせはお電話でも受付しております。
「採用ホームページを見た」とおっしゃっていただくとスムーズです。
担当者名：坂井(さかい)
対応可能時間　平日　9:00～18:00

※上記以外のお時間やお電話をいただいた際に不在の場合は各求人よりエントリーをお願い致します。
見学やお問い合わせなどもお気軽にお問い合わせ下さい。

048-620-7510

社会福祉法人五葉会について
職種	特別養護老人ホームのケアマネ
仕事内容・PR	◇◆oﾟﾟ特別養護老人ホーム　正職員の施設ケアマネさんを募集中ﾟﾟo◇◆ ♪:♪お仕事詳細♪:♪ 特別養護老人ホームでケアマネ業務をお任せします！ ♪:♪施設について♪:♪ JR「西大宮駅」より徒歩圏内。マイカー通勤も可能です。周囲にはスタッフおすすめのラーメン屋さんや、仕事帰りに立ち寄れる温泉など、気になるスポットも多数あります。お近くの方はもちろん、遠方の方も単身寮をご用意しておりますので、お気軽にご相談ください！福利厚生も手厚く、働くスタッフをしっかりサポートしていますよ♪ 子育て中のスタッフも、勤務調整がしやすく、時短制度もあるので、安心して続けている方が多くいます。温かい人柄のスタッフが多く、アットホームな施設です♪ 風通しが良く、思ったことをすぐに実行できる雰囲気もあります。もちろん、その分責任感は増しますが、仕事の充実感はそれ以上に感じられるというスタッフも◎ 各種手当や有休のとりやすさなどの福利厚生面や、就業規則・人事考課などの制度面も充実させ、安心して長くお勤めいただきたいと思っています！まずはお気軽にエントリー＆ご連絡ください♪
雇用形態	正職員
雇用期間	雇用期間の定めなし
給与	月給22万1780円～30万4200円 ※経験・能力により異なります ※月給には、資格手当1万円～2万円、ベースアップ手当1500円を含む
勤務時間	9:00～18:00（休憩60分） ※時間外月平均3時間
福利厚生	昇給あり賞与年2回（3.01ヶ月　前年度実績※業績・個人成績により異なる）住宅手当（賃料の20％、上限2万円※規定あり）扶養手当（配偶者1万円、子1人5500円※配偶者がいない場合1人1万1000円）通勤手当（上限月3万5000円）退職金制度（勤続3年以上）資格取得支援制度（主任介護支援専門員など）社外カウンセラーによるメンタルヘルスケア社会保険完備車通勤可（駐車場無料）単身寮あり（1Ｋ月2万8000円）職員紹介制度（知人を法人に紹介し本採用されると、紹介者の方に上限9万円/年の手当を支給）定年65歳試用期間6ヶ月（期間中は賞与の対象外）
休日・休暇	年間休日116日 4週8休制リフレッシュ休暇12日（規定による）有給休暇（法定通り）産前産後休業・育児休業（取得後は現場復帰支援・短時間勤務制度あり※小学5年生の始業式までの子が対象）介護休業取得実績あり看護休暇
必要資格	介護支援専門員または主任介護支援専門員　※ケアマネ経験者は尚可　※65歳未満の方（定年年齢を上限として期間の定めのない雇用として募集するため）
受動喫煙対策	屋内の受動喫煙対策あり（禁煙） ※敷地内に喫煙スペース有り
●さいたま市内に3施設を展開！20代～60代まで幅広い世代のスタッフが活躍しています！いつも笑顔で明るい職場でお仕事しています！ ●アニマルセラピーや、音楽療法なども実施しています！　施設内で一緒に生活するワンちゃんたち♪ 　ＡＣＴ（アクティビティーケアチーム）が実施するアニマルセラピー、音楽療法、手工芸や音楽などの豊富なレクリエーションは当法人の自慢！　専門のスタッフが様々なアクティビティーを提供し、ご利用者様やご家族様に喜ばれています。認知症予防・介護度の維持にも◎ 　ほかにも、季節のイベントやお祭りなどもあり、入居者さんが喜ぶ活動を全面的にサポートしています！　また、介護職の方もレクの補助などに関わる機会があります◎ ●入職後のギャップが少ない！　「入職してから聞いていた話と違う！」と働くスタッフから聞いたことがありません！　面接時の話や採用時の条件提示をしっかり正直に行うことで、ギャップを無くしています。　皆様の働きたい気持ちを真摯に受け止め、正直で誠実な対応を、採用時にも心がけています！【施設とは大きな家族である】この施設で出会えた全ての方を一つの大きな家族ととらえ、「ここでの出会いや共に過ごす時間などが、一人一人の人生の輝きになってほしい」という願いを私たちはもっています。様々な状況下にあるご利用者様にとって、最良のサポートは何か。スタッフとご家族様とが心を合わせ、言葉を重ねて考え、創意工夫を凝らします。また、地域の皆様のご理解・ご協力をいただき、共に生きていくということは、私たち社会福祉法人五葉会の太い骨格となっています。日々研鑽を積み、知恵と勇気と確かな知識を磨き続け、穏やかな時間を創り出すために努力しています。ご利用者様、ご家族様、そして一緒に働くスタッフ全てが安心して生活していけるよう、『大きな家族』は支え続けます。「あなたに会えてよかった」そう思ってもらえる私達でいたいと思います。
理事長からのメッセージ　～五葉会について～
＜五葉会の理念「施設は大きな家族である」＞五葉会の理念は「大きな家族」であるということ。言葉だけが理想のように掲げられがちな「理念」ですが、五葉会はしっかり体現します。例えば食事。家族ならば「同じ釜の飯」を食べるのが普通ですよね。だから職員もご利用者様と同じ物を食べます。「今日のお魚美味しかったですね」なんて共有も「このお肉はA様には少し固いかな？」、「このスープはB様がお好きだろうな」なんて思いやりも、とても家族的な関りで、他にも、ほつれてしまったお気に入りのお洋服を繕ったり、大切に使い込んだ車イスを一生懸命直したり。「家族の普通」は、「介護の仕事」という視点では、ときにひどく非効率的なものです。それでも私達はこだわりたい。大切な家族の為だからこそ、こんなに楽しく、こんなに一生懸命になれるのです。＜安心・安全と、「嬉しい！」「楽しい！」を両立させるために＞日本の介護技術、特にリスクマネジメントに関しては世界トップクラスです。しかし一方で、それは「嬉しい」や「楽しい」をそぎ落とした結果でもあります。それ即ちリスクでもあるからです。五葉会は、安全と安心を担保するために、別の方法を選ぶことがあります。それは「チームワーク」です。例えば糖尿病の方に甘いケーキを提供するのは基本的にご法度ですよね。提供しなければ健康上のリスクは避けられます。ただそこには笑顔もありません。ならば月に1度だけでもお好きなケーキをお出しする日を設ける。ある意味で“ゆるい”のかもしれませんが、この意図的な“ゆるみ”を厳しくマネジメントすることこそ、安全・安心と「嬉しい」「楽しい」の両立です。生活相談員がご家族様と話し合い、管理栄養士が監修したケーキを、看護師がモニタリングした上で、介護職員の介助で召し上がって頂く。大げさではなく、その一口に、チーム全員の気配り、目配り、知識、経験、技術が総動員され、ご利用者様の笑顔と健康を引き出すのです。明後日はケーキね、明日はケーキね、指折り数えるご利用者様。当日の笑顔が素敵でないはずがありません。＜「らしさ」を支えるアクティビティケア＞五葉会の特徴的な取り組みとして「アクティビティケア」というものがあります。聞きなれない言葉かもしれませんが、五葉会では専門のチームを設置しており、これは全国的にも珍しい取り組みです。アニマルセラピーや音楽療法、園芸療法など、レクリエーション支援の専門部署ですが、これらはすべて「その人らしさ」を支える為の手段です。要介護状態になることで、離れていた趣味や諦めていたチャレンジを、当たり前に取り戻せる環境をつくりたい。家庭の中で家族の理解を得ながら趣味にいそしむ。ここにも「家族」という理念が顔を出します。ただ、これはあくまでも手法の一つにすぎません。レクリエーション支援だけでなく、例えば入浴一つとっても、ご利用者様によって熱めのお湯でさっぱり派だったり、ぬるめのお湯にゆっくり派だったり、洗う順番にも色々なこだわりがありますよね。それらを丁寧に尊重できたら「その人らしさ」を支えることができます。アクティビティケアの本質は、一般介護の中にもしっかり流れているのです。
理事長からのメッセージ　～ともに働きたい人～
「ご利用者様と深く関わりたい」という方にこそ、五葉会に来てほしい五葉会には、他の高齢者施設での経験を経て入職してきた職員もたくさんいます。中途採用面接でよく聞くのは「現場業務に追われてご利用者様と関わる時間が少なかった」という不満。これはキレイごとではなく、介護で生きていく人達、生きていける人達の優しい本音なのだと思っています。私も一経営者として、人手不足の介護現場に効率や合理化を求めることは痛い程理解できます。安心・安全を優先するが故に、ゆっくり関わるということを犠牲にしなければならないという場面もあるでしょう。しかし、誤解を恐れずに言うと、介護施設の役割は「介護」ではありません。本当の役割は、楽しい生活、喜びのある毎日の提供です。「介護」はあくまでこの責務を全うするための手段の一つなのです。だからこそ「大きな家族」という理念が大切です。効率ばかりを気にして家族と関わることなんてありませんよね。大切なのはしっかりと寄り添うことです。理想論に聞こえるかもしれませんが、産休・育休からの復帰率は9割以上、一度退職しても戻ってきてくれる復職者も多いのは、五葉会の理念に共感してくれているからではないでしょうか。
教育・スキルアップのための制度について
◇法人全体で教育・指導に力を入れており、未経験・経験の浅い方・ブランクのある方も安心してお仕事していただけます。入職初日にオリエンテーション、入職後に14日間の新人研修も実施しています。 ◇全職員に年2回の人事考課をフィードバック面接で行い、賞与・昇給に反映させるなど公正な評価に努めています。 ◇全職種キャリアパスがあり、職員の更なるモチベーションアップを図るために改定もしていきます。正職員は一般職から管理職までを9段階に、非正規職員は4段階に区分し、人材育成の強化と各人の能力に応じた公平な処遇実現を図っています。 ◇定期的に職員研修を実施。職種ごとのクロスミーティング（3施設横断会議）も開催し、法人内での教育水準の標準化と職員のレベルアップを目指しています。 ◇インターネットを活用した研修・学習システム「マナビタ」を導入。介護福祉士やケアマネの受験対策など約800のコンテンツがあり、シフトの都合で内部研修に参加できなくても、空いてる時間に同じ研修をパソコンで視聴、無料で学習することができます。 ◇資格取得支援制度あり。介護福祉士やケアマネなど、この制度を使って資格を取得した職員が多数います。無資格未経験の方も、介護職員基礎研修を法人負担で受講することができる他、ユニットリーダー研修、喀痰吸引研修、主任ケアマネ研修などもあります。
採用について Q&A
Q:「求める人材」を一言で言うと？ A:「人の役に立ちたい」「介護や福祉の仕事に興味がある」という方！ Q:どんな特徴がありますか？ A:アニマルセラピーや音楽療法も取り入れています！なので新しいことに積極的に興味のある方もOK♪ Q:どのような採用を行いますか？ A:人柄を重視した採用を行っています◎ 介護や福祉の仕事に興味がある方はぜひ！

更新日：2023年11月16日

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勤務先情報

施設名	特別養護老人ホーム緑水苑指扇
所在地	埼玉県さいたま市西区指扇1570-2
最寄駅	JR川越線「西大宮駅」より徒歩13分
地図	[求人：所在地]
病床数	入所120名
当社HP	http://www.goyoukai.or.jp/