社会福祉法人五葉会 公式求人概要
北区北部圏域地域包括支援センター緑水苑：地域包括支援センターに勤務の保健師 ／ 正社員（日勤常勤）
◎入職祝い金の支給あり◎最寄駅すぐ＆マイカー通勤OKで通勤らくらく★残業はほとんどありません！時短も可能♪資格取得支援＆退職金あり◎【さいたま市北区・今羽駅・地域包括・保健師・日勤常勤】
| 職種 | 地域包括支援センターに勤務の保健師 |
|---|---|
| 所在地 | 埼玉県さいたま市北区吉野町1-27-13 |
| 給与 | 月給30万6685円〜36万700円 ※経験・能力により異なる ※月給には資格手当3万円、特殊業務手当3万285円〜4万円、職務手当5000円を含む |
求人詳細
◎入職祝い金の支給あり◎最寄駅すぐ＆マイカー通勤OKで通勤らくらく★残業はほとんどありません！時短も可能♪資格取得支援＆退職金あり◎【さいたま市北区・今羽駅・地域包括・保健師・日勤常勤】
◎入職祝い金の支給あり◎ニューシャトル「今羽駅」より徒歩1分！駅チカな地域包括支援センターで正社員の保健師さんを募集中★実務未経験の方やブランクありの方もぜひご応募ください♪月給30万6685円〜36万700円＆賞与年2回◎残業はほとんどありません！4週8休制♪
お問い合わせはお電話でも受付しております。
「採用ホームページを見た」とおっしゃっていただくとスムーズです。
担当者名： 在宅サービス部長 荒瀬(あらせ)
対応可能時間 9:00〜18:00（火曜・土曜を除く）
※上記以外のお時間やお電話をいただいた際に不在の場合は各求人よりエントリーをお願い致します。
見学やお問い合わせなどもお気軽にお問い合わせ下さい。
| 職種 | 地域包括支援センターに勤務の保健師 |
|---|---|
| 仕事内容・PR | ◇◆o*ﾟﾟ*地域包括支援センター 正社員の保健師さんを募集中*ﾟﾟ*o◇◆ ♪*:*♪*応募資格*♪*:*♪ ◎保健師免許 ◎Word・Ｅｘｃｅｌ（文章が書けるスキル） ♪*:*♪*お仕事内容*♪*:*♪ 地域包括支援センターでの業務をお任せします。 ◎高齢者の生活に関することや健康、介護の相談 ◎地域の高齢者とサロン、ボランティアグループの支援 ◎独居高齢者の見守り ◎介護者サロン、カフェの運営 ◎要支援認定者への介護予防計画の作成 ※一般企業へ訪問し健康や介護について相談を受けたり、地域老人会等で健康増進について講和を行うことがあります ♪*:*♪*北区北部圏域地域包括支援センター緑水苑について*♪*:*♪ ニューシャトル「今羽駅」より徒歩1分の立地にある事業所です。 定年は65歳なので、シニアの方も活躍できる環境があり、埼玉県の『シニア活躍推進宣言企業』に認定されています。 また、仕事と子育て等の両立を支援するため、多様な働き方を実践しており、埼玉県の『多様な働き方実践企業』のゴールドに認定されています。 ◎系列施設との横のつながりも大切に 部門ごとに、系列施設の主任が集まる「クロスミーティング」を定期的に開催。 各施設の課題や取り組みなどを共有するなど、施設を越えた協力体制があります。 ◎現理事長・戸山文洋のインタビュー 施設づくりへの想いについてもお話しています ※日経電子版〜私の道しるべ〜 https://ps.nikkei.co.jp/myroad/keyperson/toyama_fumihiro/ ※覚悟の瞬間（トキ） https://www.kakugo.tv/person/detk694zb.html ※施設ブログ http://www.goyoukai.or.jp/blog/ ∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵ ぜひお気軽にご応募ください！ お問合せやお電話での連絡も歓迎しています！ ∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵ |
| 雇用形態 | 正社員（日勤常勤） |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 給与 | 月給30万6685円〜36万700円 ※経験・能力により異なる ※月給には資格手当3万円、特殊業務手当3万285円〜4万円、職務手当5000円を含む |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00 休憩60分 残業ほぼなし オンコールあり |
| 福利厚生 | 人事考課年2回 賞与年2回（2.66ヶ月 前年度実績※業績・個人成績により異なる） 住宅手当（賃料の20％、上限2万円） 扶養手当（配/1万円、子/1人5500円※配偶者がいない場合1人1万1000円） 時間外手当 通勤手当（上限月3万5000円） 退職金制度 復職支援制度 研修制度 資格取得支援制度（主任ケアマネなど） 全職種キャリアパス制度 社会保険完備 単身寮（1K/月2万8000円） 外部カウンセラーによるメンタルヘルスケア 定年65歳 試用期間6ヶ月（期間中は特殊業務手当の支給なし、賞与なし） |
| 休日・休暇 | 年間休日116日 4週8休制（土日※月1回程度土日出勤あり） リフレッシュ休暇12日（規定による） 有給休暇（法定通り） 産前産後休業・育児休業（取得後は現場復帰支援・短時間勤務制度あり※小学5年生の始業式までの子が対象 ） 介護休業取得実績あり 看護休暇 |
| 必要資格 | 保健師免許、Word・Ｅｘｃｅｌでの入力が可能な方 ※実務未経験、ブランクある方もOK ※65歳未満の方（例外事由1号による定年年齢を上限として期間の定めのない雇用として募集するため） |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 |
| 社会福祉法人 五葉会について | |
| さいたま市内に3施設を展開！20代〜60代まで幅広い世代のスタッフが活躍しています！いつも笑顔で明るい職場でお仕事しています！ ●アニマルセラピーや、音楽療法なども実施しています！ 施設内で一緒に生活するワンちゃんたち♪ ＡＣＴ（アクティビティーケアチーム）が実施するアニマルセラピー、音楽療法、手工芸や音楽などの豊富なレクリエーションは当法人の自慢！ 専門のスタッフが様々なアクティビティーを提供し、ご利用者様やご家族様に喜ばれています。認知症予防・介護度の維持にも◎ ほかにも、季節のイベントやお祭りなどもあり、入居者さんが喜ぶ活動を全面的にサポートしています！ また、介護職の方もレクの補助などに関わる機会があります◎ ●入職後のギャップが少ない！ 「入職してから聞いていた話と違う！」と働くスタッフから聞いたことがありません！ 面接時の話や採用時の条件提示をしっかり正直に行うことで、ギャップを無くしています。 皆様の働きたい気持ちを真摯に受け止め、正直で誠実な対応を、採用時にも心がけています！ 【施設とは大きな家族である】 この施設で出会えた全ての方を一つの大きな家族ととらえ、「ここでの出会いや共に過ごす時間などが、一人一人の人生の輝きになってほしい」という願いを私たちはもっています。 様々な状況下にあるご利用者様にとって、最良のサポートは何か。スタッフとご家族様とが心を合わせ、言葉を重ねて考え、創意工夫を凝らします。 また、地域の皆様のご理解・ご協力をいただき、共に生きていくということは、私たち社会福祉法人五葉会の太い骨格となっています。 日々研鑽を積み、知恵と勇気と確かな知識を磨き続け、穏やかな時間を創り出すために努力しています。 ご利用者様、ご家族様、そして一緒に働くスタッフ全てが安心して生活していけるよう、『大きな家族』は支え続けます。 「あなたに会えてよかった」そう思ってもらえる私達でいたいと思います。 | |
| 理事長からのメッセージ 〜五葉会について〜 | |
| ＜五葉会の理念「施設は大きな家族である」＞ 五葉会の理念は「大きな家族」であるということ。 言葉だけが理想のように掲げられがちな「理念」ですが、五葉会はしっかり体現します。 例えば食事。家族ならば「同じ釜の飯」を食べるのが普通ですよね。だから職員もご利用者様と同じ物を食べます。「今日のお魚美味しかったですね」なんて共有も「このお肉はA様には少し固いかな？」、「このスープはB様がお好きだろうな」なんて思いやりも、とても家族的な関りで、他にも、ほつれてしまったお気に入りのお洋服を繕ったり、大切に使い込んだ車イスを一生懸命直したり。「家族の普通」は、「介護の仕事」という視点では、ときにひどく非効率的なものです。それでも私達はこだわりたい。大切な家族の為だからこそ、こんなに楽しく、こんなに一生懸命になれるのです。 ＜安心・安全と、「嬉しい！」「楽しい！」を両立させるために＞ 日本の介護技術、特にリスクマネジメントに関しては世界トップクラスです。しかし一方で、それは「嬉しい」や「楽しい」をそぎ落とした結果でもあります。それ即ちリスクでもあるからです。五葉会は、安全と安心を担保するために、別の方法を選ぶことがあります。それは「チームワーク」です。 例えば糖尿病の方に甘いケーキを提供するのは基本的にご法度ですよね。提供しなければ健康上のリスクは避けられます。ただそこには笑顔もありません。ならば月に1度だけでもお好きなケーキをお出しする日を設ける。ある意味で“ゆるい”のかもしれませんが、この意図的な“ゆるみ”を厳しくマネジメントすることこそ、安全・安心と「嬉しい」「楽しい」の両立です。生活相談員がご家族様と話し合い、管理栄養士が監修したケーキを、看護師がモニタリングした上で、介護職員の介助で召し上がって頂く。大げさではなく、その一口に、チーム全員の気配り、目配り、知識、経験、技術が総動員され、ご利用者様の笑顔と健康を引き出すのです。明後日はケーキね、明日はケーキね、指折り数えるご利用者様。当日の笑顔が素敵でないはずがありません。 ＜「らしさ」を支えるアクティビティケア＞ 五葉会の特徴的な取り組みとして「アクティビティケア」というものがあります。聞きなれない言葉かもしれませんが、五葉会では専門のチームを設置しており、これは全国的にも珍しい取り組みです。アニマルセラピーや音楽療法、園芸療法など、レクリエーション支援の専門部署ですが、これらはすべて「その人らしさ」を支える為の手段です。要介護状態になることで、離れていた趣味や諦めていたチャレンジを、当たり前に取り戻せる環境をつくりたい。家庭の中で家族の理解を得ながら趣味にいそしむ。ここにも「家族」という理念が顔を出します。 ただ、これはあくまでも手法の一つにすぎません。レクリエーション支援だけでなく、例えば入浴一つとっても、ご利用者様によって熱めのお湯でさっぱり派だったり、ぬるめのお湯にゆっくり派だったり、洗う順番にも色々なこだわりがありますよね。それらを丁寧に尊重できたら「その人らしさ」を支えることができます。アクティビティケアの本質は、一般介護の中にもしっかり流れているのです。 | |
| 理事長からのメッセージ 〜ともに働きたい人〜 | |
| 「ご利用者様と深く関わりたい」という方にこそ、五葉会に来てほしい 五葉会には、他の高齢者施設での経験を経て入職してきた職員もたくさんいます。中途採用面接でよく聞くのは「現場業務に追われてご利用者様と関わる時間が少なかった」という不満。これはキレイごとではなく、介護で生きていく人達、生きていける人達の優しい本音なのだと思っています。 私も一経営者として、人手不足の介護現場に効率や合理化を求めることは痛い程理解できます。安心・安全を優先するが故に、ゆっくり関わるということを犠牲にしなければならないという場面もあるでしょう。しかし、誤解を恐れずに言うと、介護施設の役割は「介護」ではありません。本当の役割は、楽しい生活、喜びのある毎日の提供です。「介護」はあくまでこの責務を全うするための手段の一つなのです。 だからこそ「大きな家族」という理念が大切です。効率ばかりを気にして家族と関わることなんてありませんよね。大切なのはしっかりと寄り添うことです。 理想論に聞こえるかもしれませんが、産休・育休からの復帰率は9割以上、一度退職しても戻ってきてくれる復職者も多いのは、五葉会の理念に共感してくれているからではないでしょうか。 | |
| 採用について Q&A | |
| Q:「求める人材」を一言で言うと？ A:「人の役に立ちたい」「介護や福祉の仕事に興味がある」という方！ Q:どんな特徴がありますか？ A:アニマルセラピーや音楽療法も取り入れています！なので新しいことに積極的に興味のある方もOK♪ Q:どのような採用を行いますか？ A:人柄を重視した採用を行っています◎ 介護や福祉の仕事に興味がある方はぜひ！ | |
更新日：2023年11月16日
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お問い合わせはお電話でも受付しております。
「採用ホームページを見た」とおっしゃっていただくとスムーズです。
担当者名： 在宅サービス部長 荒瀬(あらせ)
対応可能時間 9:00〜18:00（火曜・土曜を除く）
※上記以外のお時間やお電話をいただいた際に不在の場合は各求人よりエントリーをお願い致します。
見学やお問い合わせなどもお気軽にお問い合わせ下さい。
勤務先情報
| 施設名 | 北区北部圏域地域包括支援センター緑水苑 |
|---|---|
| 所在地 | 埼玉県さいたま市北区吉野町1-27-13 |
| 最寄駅 | ニューシャトル「今羽駅」徒歩1分 |
| 地図 | [求人：所在地] |
| 当社HP | http://www.goyoukai.or.jp/ |
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お問い合わせはお電話でも受付しております。
「採用ホームページを見た」とおっしゃっていただくとスムーズです。
担当者名： 在宅サービス部長 荒瀬(あらせ)
対応可能時間 9:00〜18:00（火曜・土曜を除く）
※上記以外のお時間やお電話をいただいた際に不在の場合は各求人よりエントリーをお願い致します。
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