研修について
研修センター長に聞く
- live_helpこの仕事に携わるようになったきっかけを教えてください。
- 現場で働きながら育成も行ってきましたが、業務・利用者対応・育成を同時に行うのは非常に難しく、「ゆっくり教えられない」「伝えきれない」という状況が日常的にありました。そんな中、研修センター立ち上げの話があり、「育成の部分なら自分の経験を活かせるのではないか」と思い、この役割を引き受けました。
- live_help職員を育てるうえで、最も大切にしている考え方は何ですか？
- 職員を型にはめるのではなく、その人に合った方法を本人が選びながら成長できる環境を作ることを大切にしています。
- live_help「教える立場」として意識していることはありますか？
- 堅苦しいのは嫌いなので(笑)楽しく、気楽に、分かりやすく伝えることを心がけています。知識をただ覚えるだけでなく、「何か一つでも心に残ること」を持ち帰ってもらえる研修にしたいと思っています。
- live_help未経験や経験の浅い方にはどのような研修を行っていますか？
- 介護とは何かという基本から始まり、
- check介護保険制度
- check高齢者や認知症の理解
- check食事・口腔ケア・入浴介助
など、施設介護に必要な内容を座学と実技で学びます。 研修後も実際の介助を見ながらフォローアップ研修を行い、アドバイスをしています。
- live_helpスタッフの成長を感じるのはどんな瞬間ですか？
- 独り立ちして現場で業務をこなしている姿を見たときです。また、新しい役割や役職を任されて頑張っている姿を見ると、とても嬉しく感じます。
- live_help研修を通して、どのような職員に成長してほしいですか？
- 今ある知識や考え方に固執するのではなく、新しい知識や情報を取り入れながら、次の世代に伝えていける職員になってほしいと思っています。
千種会の研修のポイント
人を想う力が、社会を変えていく。