千種会で働く安心の仕組み
千種会では、地域に広がる施設が法人本部を中心に連携しながら運営しています。
施設ごとに孤立するのではなく、情報共有や相談体制を法人全体で整えることで、
職員同士が支え合いながら働ける環境をつくっています。
CEOメッセージ
「洗練」という価値を共有することを目指して
社会福祉法人千種会は、おかげさまで2026年3月に設立から36周年を迎えました。創業者である亡き父が故郷に特別養護老人ホームを創設しなければ、私の人生は福祉事業とは無縁だったかもしれません。この仕事を始めた当初は戸惑いの連続でした。今でもさまざまな壁にぶち当たりますが、自分が信じる価値を追い求めた結果は、確実に実りつつあります。
この仕事において、私は「洗練」という一つの価値を求め続けています。
それは単なる物資的な贅沢ではなく、暮らしを整え、人生を慈しむ気持ちに支えられた価値です。
関わる人すべてが幸せな気持ちになれる場所
これまで福祉施設の中で当たり前と思われてきたものに、「住まい」という観点から一つ一つ疑問を持ってみました。私たちが慣れすぎて見落としてきたものに、一つひとつスポットを当て、本当に整理整頓や清潔さへの妥協はなかったか。特有のニオイを「仕方ない」と諦めていなかったか。「〜してあげている」という気持ちを「福祉の心」だと勘違いしていなかったか。そして、施設を「住まい」として捉えられてきたか。保障である前に、そこにあるのは「人生」なのです。千種会は、働くスタッフを含め、そこに暮らす人、訪れる人も幸せな気持ちになれる。
そんな「場所」を作ることを目指しています。
2026年7月 社会福祉法人千種会
岸本 敦