◆規定により入職お祝い金あり◆住宅手当も支給♪駅チカ今羽駅1分・車通勤可☆リフレッシュ休★寮あり【さいたま市北区・地域包括、主任ケアマネ・正職員】

求人みーまNo.374992

写真374992 社会福祉法人五葉会 この求人にエントリー 検討中フォルダに保存

ニューシャトル「今羽駅」徒歩1分!駅チカで通勤便利な地域包括支援センター勤務です☆月給25万690円〜31万6470円プラス賞与年2回で住宅手当や扶養手当あり☆安定の正職員募集!主任ケアマネ募集がスタートします☆入職お祝い金も規定により支給します★是非このチャンスにエントリーくださいね☆

勤務地埼玉県さいたま市北区吉野町1-27-13
最寄り駅ニューシャトル「今羽駅」徒歩1分
職種主任ケアマネ/地域包括支援センター
仕事内容・PR*:*【北区北部圏域地域包括支援センター緑水苑】主任ケアマネ募集がスタート!*:*

対象は、「主任介護支援専門員資格」があり、PCでワードやエクセルの入力ができる方
取得見込みの方応相談!

地域包括支援センターでのケアマネ業務になります。
■包括的支援事業
*独居高齢者の見守り、地域ボランティアグループの支援
*高齢者サロン支援、企業・高齢者の健康相談
*介護者サロンの担当
*圏域内居宅介護支援事業所との連携
*地域ケアマネジャー勉強会などの企画立案、実施

■介護予防支援事業
*要支援認定者の介護予防計画書作成
*新しい総合事業利用者のためのケアマネジメント


【 メリット紹介 】
★月給25万690円〜31万6470円
★昇給あり、賞与2.66ヶ月実績
★住宅手当、扶養手当あり
★単身寮あり
★9:00〜18:00勤務で残業ほぼなし
★基本土日休み、年間休日110日
★介護・育児中の方は実働6時間の時短もOK
★マイカー通勤OK(駐車場無料)


【 職場環境 】
ニューシャトル「今羽駅」徒歩1分。
職員同士大人の対応で落ち着いた関係性でありながら、チームワークは抜群です!

<社会福祉法人五葉会について>
さいたま市内で特養を3ヶ所運営する社会福祉法人で埼玉県『シニア活躍推進宣言企業』、『多様な働き方実践企業』ゴールド認定されています。
系列施設と横のつながりも大切にし、部門ごとに系列施設の主任が集まる「クロスミーティング」を定期開催。
各施設の課題や取り組みなどを共有するなど、施設を越えた協力体制があります。


↓現理事長・戸山文洋がTOKYO MX『シゴト手帖』の取材を受けました↓
https://shigototecho.jp/backnumber/toyama_fumihiro/
↓理事長インタビュー↓
施設づくりへの想いについても話しています。
『日経電子版〜私の道しるべ』
https://ps.nikkei.co.jp/myroad/keyperson/toyama_fumihiro/
『覚悟の瞬間(トキ)』
https://www.kakugo.tv/person/detk694zb.html
『施設ブログ』
http://www.goyoukai.or.jp/blog/


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最後までお読みいただき
ありがとうございます!
興味を持たれたら
「エントリー」へお進みください♪
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雇用形態日勤常勤
給与月給25万690円〜31万6470円
※経験考慮の上決定
※月給には資格手当2万円、特殊業務手当3万90円〜3万8670円を含む
勤務時間9:00〜18:00
休憩60分
残業ほぼなし
オンコールあり
※介護・育児中の方は実働6時間の時短もOK
必要資格主任介護支援専門員資格(取得見込みの方応相談)、PCでワードやエクセルの入力ができる方
福利厚生昇給
賞与年2回(2.66ヶ月実績※業績・個人成績により異なる)
住宅手当(5000〜2万円)
扶養手当(配/1万円、子/1人5500円※配偶者がいない場合1人1万1000円)
時間外手当
通勤手当(上限月3万5000円)
退職金制度(勤続3年以上)
復職支援制度
社会保険完備
車通勤可(無料駐車場あり)
独身寮あり
定年65歳
休日・休暇年間休日110日
4週8休制(土日※月1回程度土日出勤あり)
長期休暇
特別休暇
リフレッシュ休暇(年6日)
有給休暇(半日有給あり)
産休・育休(取得実績あり)
受動喫煙対策敷地内禁煙
社会福祉法人 五葉会について
さいたま市内に3施設を展開!20代〜60代まで幅広い世代のスタッフが活躍しています!いつも笑顔で明るい職場でお仕事しています!

●アニマルセラピーや、音楽療法なども実施しています!
 施設内で一緒に生活するワンちゃんたち♪
 ACT(アクティビティーケアチーム)が実施するアニマルセラピー、音楽療法、手工芸や音楽などの豊富なレクリエーションは当法人の自慢!
 専門のスタッフが様々なアクティビティーを提供し、ご利用者様やご家族様に喜ばれています。認知症予防・介護度の維持にも◎
 ほかにも、季節のイベントやお祭りなどもあり、入居者さんが喜ぶ活動を全面的にサポートしています!
 また、介護職の方もレクの補助などに関わる機会があります◎

●入職後のギャップが少ない!
 「入職してから聞いていた話と違う!」と働くスタッフから聞いたことがありません!
 面接時の話や採用時の条件提示をしっかり正直に行うことで、ギャップを無くしています。
 皆様の働きたい気持ちを真摯に受け止め、正直で誠実な対応を、採用時にも心がけています!


【施設とは大きな家族である】
この施設で出会えた全ての方を一つの大きな家族ととらえ、「ここでの出会いや共に過ごす時間などが、一人一人の人生の輝きになってほしい」という願いを私たちはもっています。
様々な状況下にあるご利用者様にとって、最良のサポートは何か。スタッフとご家族様とが心を合わせ、言葉を重ねて考え、創意工夫を凝らします。
また、地域の皆様のご理解・ご協力をいただき、共に生きていくということは、私たち社会福祉法人五葉会の太い骨格となっています。
日々研鑽を積み、知恵と勇気と確かな知識を磨き続け、穏やかな時間を創り出すために努力しています。
ご利用者様、ご家族様、そして一緒に働くスタッフ全てが安心して生活していけるよう、『大きな家族』は支え続けます。
「あなたに会えてよかった」そう思ってもらえる私達でいたいと思います。
理事長からのメッセージ 〜五葉会について〜
<五葉会の理念「施設は大きな家族である」>
五葉会の理念は「大きな家族」であるということ。
言葉だけが理想のように掲げられがちな「理念」ですが、五葉会はしっかり体現します。
例えば食事。家族ならば「同じ釜の飯」を食べるのが普通ですよね。だから職員もご利用者様と同じ物を食べます。「今日のお魚美味しかったですね」なんて共有も「このお肉はA様には少し固いかな?」、「このスープはB様がお好きだろうな」なんて思いやりも、とても家族的な関りです。
他にも、ほつれてしまったお気に入りのお洋服を繕ったり、大切に使い込んだ車イスを一生懸命直したり。「家族の普通」は、「介護の仕事」という視点では、ときにひどく非効率的なものです。それでも私達はこだわりたい。大切な家族の為だからこそ、こんなに楽しく、こんなに一生懸命になれるのです。

<安心・安全と、「嬉しい!」「楽しい!」を両立させるために>
日本の介護技術、特にリスクマネジメントに関しては世界トップクラスです。しかし一方で、それは「嬉しい」や「楽しい」をそぎ落とした結果でもあります。それ即ちリスクでもあるからです。五葉会は、安全と安心を担保するために、別の方法を選ぶことがあります。それは「チームワーク」です。
例えば糖尿病の方に甘いケーキを提供するのは基本的にご法度ですよね。提供しなければ健康上のリスクは避けられます。ただそこには笑顔もありません。ならば月に1度だけでもお好きなケーキをお出しする日を設ける。ある意味で“ゆるい”のかもしれませんが、この意図的な“ゆるみ”を厳しくマネジメントすることこそ、安全・安心と「嬉しい」「楽しい」の両立です。生活相談員がご家族様と話し合い、管理栄養士が監修したケーキを、看護師がモニタリングした上で、介護職員の介助で召し上がって頂く。大げさではなく、その一口に、チーム全員の気配り、目配り、知識、経験、技術が総動員され、ご利用者様の笑顔と健康を引き出すのです。明後日はケーキね、明日はケーキね、指折り数えるご利用者様。当日の笑顔が素敵でないはずがありません。

<「らしさ」を支えるアクティビティケア>
五葉会の特徴的な取り組みとして「アクティビティケア」というものがあります。聞きなれない言葉かもしれませんが、五葉会では専門のチームを設置しており、これは全国的にも珍しい取り組みです。アニマルセラピーや音楽療法、園芸療法など、レクリエーション支援の専門部署ですが、これらはすべて「その人らしさ」を支える為の手段です。要介護状態になることで、離れていた趣味や諦めていたチャレンジを、当たり前に取り戻せる環境をつくりたい。家庭の中で家族の理解を得ながら趣味にいそしむ。ここにも「家族」という理念が顔を出します。
ただ、これはあくまでも手法の一つにすぎません。レクリエーション支援だけでなく、例えば入浴一つとっても、ご利用者様によって熱めのお湯でさっぱり派だったり、ぬるめのお湯にゆっくり派だったり、洗う順番にも色々なこだわりがありますよね。それらを丁寧に尊重できたら「その人らしさ」を支えることができます。アクティビティケアの本質は、一般介護の中にもしっかり流れているのです。
理事長からのメッセージ 〜ともに働きたい人〜
「ご利用者様と深く関わりたい」という方にこそ、五葉会に来てほしい
五葉会には、他の高齢者施設での経験を経て入職してきた職員もたくさんいます。中途採用面接でよく聞くのは「現場業務に追われてご利用者様と関わる時間が少なかった」という不満。これはキレイごとではなく、介護で生きていく人達、生きていける人達の優しい本音なのだと思っています。
私も一経営者として、人手不足の介護現場に効率や合理化を求めることは痛い程理解できます。安心・安全を優先するが故に、ゆっくり関わるということを犠牲にしなければならないという場面もあるでしょう。しかし、誤解を恐れずに言うと、介護施設の役割は「介護」ではありません。本当の役割は、楽しい生活、喜びのある毎日の提供です。「介護」はあくまでこの責務を全うするための手段の一つなのです。
だからこそ「大きな家族」という理念が大切です。効率ばかりを気にして家族と関わることなんてありませんよね。大切なのはしっかりと寄り添うことです。
理想論に聞こえるかもしれませんが、産休・育休からの復帰率は9割以上、一度退職しても戻ってきてくれる復職者も多いのは、五葉会の理念に共感してくれているからではないでしょうか。
採用について Q&A
Q:「求める人材」を一言で言うと?
A:「人の役に立ちたい」「介護や福祉の仕事に興味がある」という方は大歓迎!

Q:どんな特徴がありますか?
A:アニマルセラピーや音楽療法も取り入れています!なので新しいことに積極的に興味のある方も大歓迎♪

Q:どのような採用を行いますか?
A:人柄を重視した採用を行っています◎ 介護や福祉の仕事に興味がある方は大歓迎!
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事業所詳細

事業所名北区北部圏域地域包括支援センター緑水苑
事業形態地域包括支援センター
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事業所情報

社会福祉法人五葉会の写真1

法人名社会福祉法人五葉会
所在地〒337-0053
埼玉県さいたま市見沼区大和田町2−1260 トヤマビル301

選考方法・入職までの流れ

まずは、ホームページよりエントリーしてください。
エントリーの内容が確認でき次第、こちらより選考などに関するご連絡を差し上げます。
ご質問などございましたら、お気軽にお問い合わせください。

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