「求人me-ma(求人みーま)」で掲載している短期・単発のお仕事に関して

改正労働者派遣法が、平成24年10月1日に施行され、日々または30日以内の期間を定めて雇用する労働者の派遣が原則として禁止となりました。
ただし、以下の条件に該当する場合のみ「日雇い派遣の禁止の例外」として、労働契約期間が30日以内の派遣であっても認められています。【参考】労働者派遣法が改正されました(厚生労働省)

「求人me-ma(求人みーま)」におきましても、エージェント様に上記法令遵守確認の上、求人掲載を行っております。
日雇い派遣の場合は、認められる労働者としての条件がございますので、応募をご検討される方は、各エージェントにご確認の上ご応募ください。
尚、職業紹介による、短期・単発のお仕事はこの限りではございません。

日雇い派遣禁止の例外として認められる労働者の条件

日々または30日以内の期間を定めて雇用する労働者の派遣が原則禁止されます。
ただし、以下のいずれかに該当する場合には、制限なく派遣就業が認められます。

  • 1, 60歳以上
  • 2, 昼間学生(学校教育法上の学校<専修学校・各種学校を含む>)、または生徒
    ※雇用保険法の適応を受けない学生(定時制・休学中などは除く)
  • 3, 本業の年間収入の額が500万円以上あり、副業として就業
  • 4, 主たる生計者でなく、世帯の年間収入の額が500万円以上
    ※主たる生計者でない:ご自身の収入が世帯収入の50%未満

職業紹介で短期のお仕事に就業する場合

直接雇用もしくは職業紹介の短期のお仕事には就業制限はありません。
どなたでもご応募が可能です。

一覧

職種で探す

  • 看護師 求人
  • 医師 求人
  • 薬剤師 求人
  • PTOTST 求人
  • 介護職 求人
  • 総合職 求人

お仕事が決まるまでの流れ 1、気になる求人に応募 2、紹介会社・事業所から連絡 3、面談・面接など 4、入職決定

↑ページトップへ